Indywidualizm-kolektywizm

Wartości cenione przez młodych ludzi zaczynających swoją pierwszą pracę pokazują, jak duże różnice można zauważyć między kulturą Wschodu, a Zachodu.

Okazuje się jednak, że są to podziały znane już dużo wcześniej i zauważane nie tylko przez ludzi młodych, ale przez całe pokolenia, mające kolosalne znacznie, gdy mówimy o relacjach w firmach, Zachód to kultura, w której dominującą wartością jest indywidualizm.

Oznacza to, że stawia się przede wszystkim na osiągnięcia i samorealizację, na dążenie do spełniania własnych marzeń i ambicji, najważniejszy jest indywidualny sukces.

Natomiast Wschód jest kulturą bardziej kolektywną, co oznacza, że najważniejsza jest praca grupowa i dobro grupy.

Tutaj osiągnięcia rozpatruje się nie pojedynczo, ale przez pryzmat całego zespołu i właśnie dobro grupy jest wartością wiodącą.

Dlatego na Zachodzie lepiej funkcjonują stanowiska zmuszające do rywalizacji, a na Wschodzie do współpracy.

Warto wykorzystać tą wiedzę zarządzając międzynarodową korporacją i docenić potencjał kryjący się w pracownikach każdego regionu.